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人力资源师-职业资格考证

人力资源师

    详细说明

    一、企业培训
      企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
    二、培训课程
    EAP讲座:心理测评、心理辅导、职业生涯规划、职业道德、情绪管理:情绪压力与阳光心态/职场积极心理学/NLP情绪与压力管理/NLP情绪与压力管理、职场人际关系等
    市场营销类:大客户营销策略与技能素养、营销战略升级与模式创新、渠道开拓与经销商管理、打造高绩效营销团队、互联网+时代下高效能品牌建设与营销、企业赢在服务营销创新等
    人力资源类:绩效考核与绩效管理体系设计、非人力资源的人力资源管理、如何选育用留人才、人才测评技术、企业辞退员工管理与风险防范、如何选育用留人才等
    综合管理类:管理思维与管理智慧、领导科学与领导艺术、时间管理与工作规划、有效授权与目标管理、卓越领导力、构建和谐团队等
    个人发展类:认识绩效管理并有效管理个人绩效、执行力提升、目标管理、(Word+Excel+PPT)在企业管理中的高级应用、商务礼仪、有效沟通等
    投资与财务管理类:非财务经理的财务管理、企业税务风险管理与纳税统筹、社保入税与个税改革、融资管理与风险控制、内部控制与风险管理、报表分析与风险管理等
    三、培训目的
      使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。
    四、培训对象
    各公司、企业及集团各部门员工
    五、培训形式
    企业内部培训、外送脱产研修
    六、师资力量
    学校现拥有一支高水平师资团队,既有在高校致力于科学研究、社会服务与文化传承创新的教授专家,也有在企业一线长期从事管理及担任公司中高层的职业讲师。
    七、培训优势
    1、设计科学
    遵循“面向客户、个性化设计、解决企业问题”原则,由专业的课程设计导师为企事业单位提供一整套适合自身持续发展和知识更新的培训方案,多角度为学员提供领导思维、创新知识、专业知识和前沿理念等方面的课程设计。
    2.教学灵活
    突出“实践性、实用性、针对性”特点,运用课堂讲授、案例讨论、形势报告、实践模拟、小组练习等多种教学形式,并对培训环节实行全方位、标准化管理。
    八、报名流程
    了解送培单位→确定课程、培训费用标准→拟定培训方案、培训协议→确定方案及协议各项内容→签订培训协议→实施培训计划
    九、同时开展培训:教师培训、干部培训、人力资源管理师、教师资格证、心理咨询师等

    十、报名地点及联系方式

    学校地址:吉林省长春市净月开发区天普路与生态西街交汇1550

    学校网址:http://www。jilinjisu。com

    招生电话:0431-8552305813194317722郑老师

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